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把握安全文化的管理属性
文章作者:admin 发布时间:2010-07-20 17:01 文章来源:未知

聽聽聽聽聽 安全文化是安全管理的一种手段。正确把握安全文化的管理属性,对于坚持安全文化建设的正确方向,确保安全文化建设有效推进具有重要的意义。

  安全文化的管理属性是由企业文化的管理属性所决定的。企业文化诞生于企业管理,是企业管理在经历了科学管理、行为科学、管理丛林阶段之后,实施人性化管理的产物。企业文化作为全新的科学管理方式,标志着企业管理进入了以人为本的文化管理阶段。安全文化是企业文化的一个分支文化,是安全管理在经历了人治、行政、制度、经济等管理尝试之后,对安全管理采取的一种新的文明管理方式,是安全管理发展的必然趋势。

  安全文化建设的主要任务是形成共同的安全价值观。安全文化建设是为了解决职工缺乏安全价值观、对安全价值观不认同,以致出现的运输生产现场作业标准不落实、安全管理靠频繁的检查和整顿去支撑的问题,实现鈥溔梦易鲡澋解溛乙鲡澋母咀洌锏解溔鲆谎澋墓芾砑丫场U馐抵噬鲜侵厥又肮さ木褚蛩卦诎踩兄鞯甲饔茫右馐缎翁纳畈愦稳デ炕踩芾恚釉赐飞先サ鞫肮と繁0踩淖跃跣院突浴

  正确处理安全文化与其他管理手段的关系。安全文化是对其他传统管理手段的超越,但这并不是意味着建设安全文化就可以排斥其他科学的管理手段。恰恰相反,建设安全文化必须要以其他科学管理手段为前提和条件。在一个管理混乱的企业中是不可能产生优秀的安全文化的。如果认为一搞安全文化建设就能取代其他其他科学管理手段,安全基础建设水平低下,就会出现一方面轰轰烈烈地抓安全文化建设,一方面运输生产作业现场职工违章作业不断,安全问题时有发生的局面,最终安全文化建设只能是流于形式,收到虎头蛇尾的效果。

  安全文化纳入安全管理之中还需要深入地探索和实践。安全文化作为安全管理在理论和实践上的创新,在实际上如何进行具体有效地运用和操作,应该说还是一个新课题。各单位必须结合各自的实际,深入研究如何总结安全管理的经验,确立富有个性特色的安全价值观;研究如何使安全价值观深入人心,成为职工岗位的自觉行为;研究如何形成以安全精神文化、制度文化、行为文化、物质文化为内容的安全文化体系,从整体上去推进安全文化建设;研究如何确认安全文化的领导和管理主体,使安全文化真正在管理中落实到位;研究如何长期有效地推进安全文化建设,使安全文化在安全管理中的魅力得到充分的体现。

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